Contexte
La création d’emplois est au cœur des enjeux de l’Afrique du Sud post-apartheid. En effet, les populations historiquement défavorisées sont fortement touchées par le chômage. Celui-cidemeure à un niveau très élevé pour un pays à revenu intermédiaire (environ 25%). Sa résorption se heurte à la contrainte structurelle du manque de qualification de la majorité de la population, hérité des restrictions d’accès à l’éducation supérieure du temps de l’apartheid, et qui affecte notamment les secteurs du management et de l’ingénierie.
Le gouvernement d’Afrique du Sud a lancé en 2006 la « Joint Initiative on Priority Skills Acquisition » (JIPSA) afin de développer les compétences des managers sud-africains. A l’occasion de la visite présidentielle de Nicolas Sarkozy les 27 et 28 février 2008, la France s’est engagée à soutenir cette initiative. De cette promesse est née un partenariat entre l’AFD, la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris (CCIP) et le National Empowerment Fund (NEF), qui est l’institution en charge de la mise en œuvre du projet.
Le National Empowerment Fund (NEF) a été créée en 1998 afin de corriger les inégalités économiques héritées de l'apartheid en promouvant une croissance économique favorable aux populations historiquement défavorisées (P.H.D). Sous le contrôle du Department of Trade and Industry (DTI), sa mission est d’appuyer la politique nationale fondée sur le Broad-Based Black Economic Empowerment (BB-BEE) via des investissements en capital (entre 250 000 et 75 millions de rands
[1]) dans des entreprises sud-africaines appartenant aux populations historiquement défavorisées.
· Améliorer le niveau de compétences des cadres sud-africains
· Développer des partenariats entre les entreprises françaises et sud-africaines
Une centaine de cadres sud-africains bénéficient d’un programme de formation au management au sein d’Advancia, école de gestion de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris. Une expérience de 4 semaines au sein d'une grande entreprise française suit la formation théorique. La première promotion de 34 participants a été accueillie en France au mois d’octobre 2010. La seconde session, qui réunit 56 cadres, a débuté le 19 septembre 2011 la formation théorique à Advancia. Il s’agit de renforcer les compétences managériales des participants sur les thématiques suivantes : gestion de projets, négociation, finances, stratégie, marketing, motivation.
Le NEF porte l’initiative en Afrique du Sud, en assurant le recrutement des jeunes cadres sud-africains issus de toutes les provinces du pays. La Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris facilite le placement des stagiaires, tandis que l’AFD assure la coordination et le financement du projet
Démarrage : Février 2008
Signature : Juin 2010
Financement : Subvention de 500 000 euros
[1] Soit entre 26 000 et 8 millions d’euros (au 1er mars 2011, 1 EUR = 9,6158 ZAR)
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ContexteLa création d’emplois est au cœur des enjeux de l’Afrique du Sud post-apartheid. En effet, les populations historiquement défavorisées sont fortement touchées par le chômage. Celui-cidemeure à un niveau très élevé pour un pays à revenu intermédiaire (environ 25%). Sa résorption se heurte à la contrainte structurelle du manque de qualification de la majorité de la population, hérité des restrictions d’accès à l’éducation supérieure du temps de l’apartheid, et qui affecte notamment les secteurs du management et de l’ingénierie.Le gouvernement d’Afrique du Sud a lancé en 2006 la « Joint Initiative on Priority Skills Acquisition » (JIPSA) afin de développer les compétences des managers sud-africains. A l’occasion de la visite présidentielle de Nicolas Sarkozy les 27 et 28 février 2008, la France s’est engagée à soutenir cette initiative. De cette promesse est née un partenariat entre l’AFD, la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris (CCIP) et le National Empowerment Fund (NEF), qui est l’institution en charge de la mise en œuvre du projet.Le National Empowerment Fund (NEF) a été créée en 1998 afin de corriger les inégalités économiques héritées de l'apartheid en promouvant une croissance économique favorable aux populations historiquement défavorisées (P.H.D). Sous le contrôle du Department of Trade and Industry (DTI), sa mission est d’appuyer la politique nationale fondée sur le Broad-Based Black Economic Empowerment (BB-BEE) via des investissements en capital (entre 250 000 et 75 millions de rands[1]) dans des entreprises sud-africaines appartenant aux populations historiquement défavorisées.Objectifs· Améliorer le niveau de compétences des cadres sud-africains· Développer des partenariats entre les entreprises françaises et sud-africainesDescriptif du projetUne centaine de cadres sud-africains bénéficient d’un programme de formation au management au sein d’Advancia, école de gestion de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris. Une expérience de 4 semaines au sein d'une grande entreprise française suit la formation théorique. La première promotion de 34 participants a été accueillie en France au mois d’octobre 2010. La seconde session, qui réunit 56 cadres, a débuté le 19 septembre 2011 la formation théorique à Advancia. Il s’agit de renforcer les compétences managériales des participants sur les thématiques suivantes : gestion de projets, négociation, finances, stratégie, marketing, motivation.Le NEF porte l’initiative en Afrique du Sud, en assurant le recrutement des jeunes cadres sud-africains issus de toutes les provinces du pays. La Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris facilite le placement des stagiaires, tandis que l’AFD assure la coordination et le financement du projetDates et montantsDémarrage : Février 2008Signature : Juin 2010Financement : Subvention de 500 000 euros
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