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Emploi, secteur informel, formation professionnelle
Sous-thème: Formation professionnelle
La formation professionnelle apparaît de prime abord comme l’un des instruments les plus pertinents d’une politique de croissance équitable : vecteur de valorisation du capital humain par le renforcement des capacités économiques et sociales individuelles, elle contribue à la réduction des inégalités tout en permettant de lutter contre la pauvreté ; porteur de compétitivité par le développement de compétences utiles au tissu économique, elle est au centre des politiques de l’emploi et au cœur de la dynamique de croissance par l’investissement (y.c. les IDE – investissements directs à l’étranger-).
Elle reste cependant trop souvent l’un des parents pauvres des politiques nationales de développement et se voit encore fréquemment attribuer, au mieux une fonction de développement des capacités individuelles à l’usage exclusif de l’administration et du secteur formel des grandes entreprises, plus souvent une fonction de couloir social, antichambre de la pauvreté pour les exclus des dispositifs formels d’éducation puis d’emploi.
L’objet des études menées depuis 2005 au département de la Recherche est de porter un éclairage sur le rôle de politiques et l’architecture de dispositifs de formation professionnelle dans un processus de développement équitable ainsi que les modes d’intervention les plus pertinents des bailleurs de fonds.
Sous-thème: Marché du travail
Les inégalités de genre et les différences d’accès aux emplois représentent des enjeux importants pour les économies en développement et plus particulièrement en Afrique subsaharienne, en raison de leur impact négatif à la fois sur la croissance et la réduction de la pauvreté. Malgré l'objectif d’atteindre l’égalité entre les hommes et les femmes qui apparaît dans la plupart des Programmes stratégiques de réduction de la pauvreté (PSRP) et dans les Objectifs du millénaire pour le développement (OMD), on détient encore peu d’informations sur les questions de disparités de genre en Afrique subsaharienne, ce qui contraint la mise en place de politiques plus adaptées et plus efficaces.
Parmi les inégalités entre hommes et femmes, les disparités sur le marché du travail sont particulièrement importantes. S’il existe de fortes variations entre les pays, les données dont on dispose permettent de dire que les femmes sont, dans de nombreux pays, moins nombreuses que les hommes dans des activités payantes, qu’elles sont concentrées de manière disproportionnée dans le secteur informel et l’emploi précaire et qu’elles sont payées moins que les hommes. Si l’accès au travail décent pour les hommes comme pour les femmes est bien au cœur de la lutte contre la pauvreté en Afrique, les conditions plus difficiles que connaissent les femmes sur le marché du travail représentent un défi particulièrement important. En effet, les études existantes montrent que l’accès des femmes à l’emploi et aux revenus a des externalités positives et contribue à réduire la pauvreté non seulement en raison de la contribution directe que ces femmes apportent au revenu du ménage, mais aussi au regard des retours sur investissements supérieurs en matière d’éducation, du pouvoir de décision accru au sein de la famille et la réorientation des dépenses des ménages vers les besoins essentiels et en particulier en faveur de la santé et de l’éducation des enfants.
Il est reconnu qu’il existe bien des inégalités entre hommes et femmes sur les marchés du travail en Afrique, mais l’on sait encore peu de choses sur la nature et l’ampleur de ce phénomène. Les bases de données existantes fournissent une information limitée et incomplète et se focalisent essentiellement sur les zones urbaines. Dans ce contexte, le programme de recherche lancé par l’AFD et la Banque mondiale vise à approfondir les connaissances sur ce sujet en vue d’apporter des éléments permettant d’alimenter les politiques publiques et les actions des bailleurs de fonds.
Autres publications
Chercheur référent
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