Organisation

Organisation

Etablissement public industriel et commercial dont le capital est entièrement détenu par l’Etat français, l’AFD est placée sous la tutelle du ministère des Affaires étrangères et européennes, du ministère de l'Economie, de l'Industrie et de l'Emploi et du ministère de l'Intérieur, de l'Outre-mer et des Collectivités territoriales et de l’Immigration.

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En tant que Institution financière spécialisée (IFS), elle est soumise aux dispositions du code monétaire et financier régissant ce type d’institutions. Ses comptes sont certifiés par deux cabinets de commissaires aux comptes et soumis aux contrôles de la Commission bancaire, de la Cour des comptes et de l’Autorités des marchés financiers. Ses émissions bénéficient de la notation AAA, la meilleure possible sur le long terme, des agences de notation Standard & Poor's et Fitch.

L’AFD est devenue l’opérateur pivot de l’aide publique française au développement tout en réaffirmant sa vocation de « banque de développement ». Ce statut de banquier du développement est d’ailleurs un gage essentiel de la pertinence et de la rentabilité économique et sociale des projets de développement qu’elle finance.

 

Des femmes et des hommes au service du développement

L’AFD compte 1 715 agents, dont plus d’un tiers est recruté localement dans les agences du réseau.

Conformément à la répartition des projets de financement, c’est en Afrique que se trouvent le plus grand nombre d’agents de l’AFD, suivie par l’Outre-mer, les pays de la Méditerranée et du Moyen-Orient et l’Asie.

 

Des compétences ciblées

L’AFD met en œuvre une politique active de recrutement pour intégrer des compétences ciblées, en particulier dans les domaines de l’éducation, de la santé, de l’ingénierie financière et juridique. Au recrutement de personnel expérimenté, elle associe celui de jeunes diplômés pour lesquels elle développe une politique très active : elle propose de nombreux postes de volontaires internationaux (VI) ou de volontaires à l’aide technique dans ses agences à l’étranger. Chaque année, son programme « Vivier » permet également à de jeunes diplômés de réaliser un parcours de plusieurs mois au sein de différents services du siège et du réseau.

La formation continue est aussi une priorité de la politique de ressources humaines de l’AFD. L’ensemble du personnel bénéficie d’un socle commun de connaissance lui permettant de saisir rapidement les problématiques liées au développement : instruments de l’aide publique au développement, environnement et acteurs des pays partenaires, acteurs du développement.