Les publications de l'AFD

► Madagascar ► Mali ► Maurice ► Mauritanie ► Maroc ► Mozambique ► Niger ► Nigéria ► Ouganda ► République Centrafricaine ► République Démocratique du Congo ► Sénégal ► Tanzanie ► Tchad ► Togo ► Tunisie Afrique/Profil-Genre-Afrique-du-Sud.pdf PROFIL GENRE AFRIQUE DU SUD

partenaires locaux, qui sont en mesure de combler certaines lacunes ou d’apporter des informations supplémentaires. Les pays disponibles sont : ► Birmanie ► Cambodge ► Inde ► Laos ► Philippines ► Vietnam Asie/Profil-Genre-Birmanie.pdf 1 PROFIL GENRE BIRMANIE Dernière

partenaires locaux, qui sont en mesure de combler certaines lacunes ou d’apporter des informations supplémentaires. Les pays disponibles sont : ► Jordanie ► Liban ► Territoires Autonomes Palestiniens ► Turquie Proche-et-Moyen-orient/Profil-Genre-Jordanie.pdf 1 PROFIL GENRE

Les « Profils Genre Pays » ont pour objectif d’appuyer les équipes (siège et agences) à développer un dialogue et faciliter la mise en réseau avec nos partenaires dans les pays sur la question de l’intégration du genre dans les opérations de développement. Ces fiches ne sont pas exhaustives, mais

demande de financement 1. Les enjeux de genre dans le secteur et le pays sont-ils précisés et pris en compte dans la demande de financement ? Profil pays genre AES 27 Fiche 9 : Engager la contrepartie sur le genre 2. Quelle est l’attitude de la contrepartie par rapport à l’intégration de

= profil%20de%20genre%20pays ◗ La BAfD publie des profils genre par pays. Banque asiatique de développement – Country Gender Assessment http://www.adb.org/search/ series/country-gender- assessments/subtype/country- planning-documents-1020 ◗ La BAsD produit des profils genre pour chacun

). Des Fiches Profil Genre Pays ont également été élaborées par la division AES, et peuvent être consultées pour con- textualiser les enjeux de genre en fonction des pays d’intervention. Boîte à outils Genre et diligences environnementales et sociales Le présent document a pour objectif de

sociales a également été réalisée. Des fiches Profil genre pays ont également été élaborées par la division AES, et peuvent être consultées pour contextualiser les enjeux de genre en fonction des pays d’intervention. PRÉAMBULE – 5 6 5 4 3 2 1 Les sections suivantes (sections 3 et 4

/?tx_solr%5Bq%5D= profil%20de%20genre%20pays La BAfD publie des profils genre par pays Banque asiatique de développement – Country Gender Assessment http://www.adb.org/search/ series/country-gender- assessments/subtype/ country-planning- documents-1020 La BAsD produit des profils genre pour

société civile notamment. On peut cependant regretter qu’aucun indicateur réellement déve- loppemental n’ait été inclus et que l’aspect genre n’ait pas été pris en compte. Il manque également un cadre logique de l’intervention du CEPF, ainsi qu’un cadre de mesure de la performance qui

projets (p.37) 2. Qui sommes-nous? (p.6) Index du contenu GRI - Rapport Responsabilité Sociétale 2017 ÉLÉMENTS GÉNÉRAUX D’INFORMATION Page STRATÉGIE ET ANALYSE 1. Avant-propos (p.4) PROFIL DE L’ORGANISATION 2. Qui sommes-nous? (p.6) 2. Qui sommes-nous? (p.6) 2. Qui sommes-nous? (p.6) 2

Sociétale 2016 ÉLÉMENTS GÉNÉRAUX D’INFORMATION Page STRATÉGIE ET ANALYSE 2. Qui sommes-nous? (p.6) PROFIL DE L’ORGANISATION 2. Qui sommes-nous? (p.6) 2. Qui sommes-nous? (p.6) 2. Qui sommes-nous? (p.6) 2. Qui sommes-nous? (p.6) 2.4. Une présence internationale (p.10) 2. Qui sommes-nous? (p.6

échantillon Le tableau 5 présente les estimations de base du profil de scolarisation global pour l’ensemble des 29 pays en distin- guant les groupes de population selon le genre, le milieu géographique (urbain/rural) et le niveau de richesse familia- le. Pour cette dernière variable, nous avons

a un objectif stratégique « 100 % lien social », notamment à travers l’inclusion des femmes et la lutte contre les inégalités femmes-hommes, avec l’objectif complémentaire de consacrer 50 % de ses financements annuels en faveur du genre. En savoir plus sur notre action au Gabon #MondeEnCommun

exigées, quantité, profil des recrutés). Il s’agit également de saisir les logiques sociales structurant le marché 11 | NOTES TECHNIQUES – N°31 – J UIL L E T 2017 Chapitre 1 : Les conditions d’une meilleure adéquation formation – intégration dans l’emploi du travail, c’est-à-dire les