Le recrutement à l’AFD

Recrutez-vous des étudiants en alternance ?

Oui, nous recrutons quelques alternants chaque année à l’AFD sur la période d’avril à septembre. Pour connaître les postes disponibles, cliquez ici

Quelle est la meilleure période pour postuler pour un stage ?

Nous recrutons des stagiaires tout au long de l’année. N’hésitez pas à postuler à nos offres ici.

Quelle est la durée minimum d’un stage ?

6 mois.

Est-il obligatoire d’être inscrit dans un établissement français pour réaliser son stage à l’AFD ?

Oui, il est nécessaire d’avoir une convention de stage d’un établissement français pour réaliser son stage à l’AFD.

Peut-on bénéficier d’une mobilité à l’international ?

Oui, nous favorisons la mobilité internationale des collaborateurs dans le cadre de leur gestion de carrière. En 2017, on compte 220 mobilités dans le groupe, y compris à l’international.

Quel est le délai de traitement d’une candidature ?

Les candidatures sont traitées dans le mois qui suit la publication de l’annonce. Des réponses sont ensuite envoyées aux candidats au fil du process recrutement.

Ma candidature a-t-elle bien été réceptionnée ?

Vous recevez un mail de confirmation à la suite de la réception de votre candidature.

À combien d’offres ai-je le droit de postuler ?

Vous avez la possibilité de postuler à toutes les offres correspondant à votre recherche et votre profil. Une multitude de candidatures peut néanmoins nuire à la lisibilité de votre projet professionnel.

Puis-je modifier ma candidature une fois qu’elle a été envoyée ?

Une fois envoyée, il n’est plus possible de modifier votre candidature. Vous pouvez cependant visualiser votre candidature grâce à votre Espace Candidat.

Organisez-vous des évènements de recrutement ?

Oui, l’équipe recrutement, accompagnée de responsables RH et d’ambassadeurs opérationnels, est présente sur de nombreux salons tout au long de l’année. Pour suivre nos événements, vous pouvez consulter notre page LinkedIn.

L’Agence Française de Développement (AFD) collecte et traite des données personnelles vous concernant en qualité de responsable de traitement, dans le cadre du processus de recrutement de son personnel. Les finalités poursuivies sont les suivantes :

• Recueillir les candidatures aux offres publiées et l’ensemble des éléments associés à ces candidatures
• Sélectionner les candidats et gestion des entretiens
• Le cas échéant, analyse des notes de synthèse produites par les candidats
• Le cas échéant, réalisation d’un test auto-évaluation 
• Vérifier les capacités du candidat au moyen de prise(s) de références
• Gestion des profils présentés par des cabinets de recrutement externes
• Mise en place d’un vivier pour des recrutements futurs

1) Recueil, sélection des candidatures, prises de références et gestion d’un vivier

Le traitement mis en œuvre a pour finalités le recueil, la gestion des candidatures externes, la prise de référence et la constitution d’un vivier s’appuie, conformément à l’article 6.1.f du Règlement européen sur la protection des données, sur l’intérêt légitime de l’AFD à faciliter le recueil de candidatures externes, l’appréciation des capacités des candidats à occuper les postes à pourvoir et l’application de sa politique en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Ce traitement ne comporte pas de prise de décision automatisée.

L’AFD traite les données associées aux comptes en ligne des candidats, à l’ensemble des candidatures et, le cas échéant, aux comptes-rendus d’entretien ainsi qu’aux prises de références. Les destinataires des données sont :

• Le personnel en charge du recrutement au sein de l’AFD ainsi que tout collaborateur ayant besoin d’accéder aux données dans le cadre du recrutement pour participer à la sélection d’un candidat (ligne hiérarchique du poste à pourvoir) ou pour des considérations d’ordre technique (administrateurs informatiques) ;
• Pour les informations relatives à une situation de handicap : le personnel en charge de la mise en œuvre de la politique en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap ;
• Aux prestataires de services et sous-traitants réalisant des prestations pour le compte de l’AFD (dont en particulier la société Cornerstone) ;
• Aux autorités financières, judiciaires ou agences d’Etat, organismes publics sur demande et dans la limite de ce qui est permis par la réglementation ;

Les durées de conservation des données collectées dans le cadre de la création de votre compte en ligne candidat sont les suivantes :

• Si le candidat a accepté d’intégrer le vivier de l’AFD en cochant la case à cet effet, le profil candidat est conservé pendant une durée de deux ans à compter de la date de son dernier contact avec l’AFD.
• Si le candidat n’a pas accepté d’intégrer le vivier de l’AFD en cochant la case à cet effet, le profil candidat est conservé pendant la durée d’un an à compter de la dernière candidature.

A l’expiration des durées susmentionnées, les comptes en ligne des candidats sont supprimés.

Les durées de conservation des données associées à chaque candidature sont les suivantes :

• Candidatures non retenues : conservation en base active pendant un an à compter du refus puis archivage intermédiaire pendant six ans à compter du refus ;
• Candidatures retenues : application des durées de conservation associées au dossier du personnel des salariés.

2) Traitement spécifique résultant de la réglementation bancaire

Pour les candidats retenus au terme du processus de sélection, un traitement de données personnelles supplémentaire les concernant est mis en œuvre par AFD préalablement à leur recrutement définitif.

Ce traitement a pour finalité de permettre à l’AFD de s’assurer que ses futurs salariés ne figurent pas sur des listes de sanctions françaises, européennes ou internationales. La base légale du traitement est l’interdiction légale de mise à disposition de fonds auprès de personnes physiques qui feraient l’objet d’un gel des avoirs, en application de l’article L562-5 du Code monétaire et financier.

Ce traitement ne comporte pas de prise de décision automatisée.

Les destinataires des données sont :

• Le personnel en charge du recrutement au sein de l’AFD ainsi que, si besoin, le personnel en charge des fonctions juridiques et de contrôle interne.
• Aux prestataires de services et sous-traitants réalisant des prestations pour le compte de l’AFD;
• Aux autorités financières, judiciaires ou agences d’Etat, organismes publics sur demande et dans la limite de ce qui est permis par la réglementation ;

Les durées de conservation sont les mêmes que celles associées aux dossiers de candidature, telles que mentionnées plus haut.

Les données traitées sont les nom/prénom/date et lieu de naissance (telles que résultant de la pièce d’identité) et, éventuellement, nature des sanctions imposées. Le traitement s’appuie sur des bases de données compilant des listes de sanctions d’origine exclusivement publiques.

3) Droits des personnes concernées

Conformément à la loi française « Informatique et Libertés » n°78-17 du 06 janvier 1978 modifiée et au Règlement Européen 2016/679, vous pouvez, dans les conditions définies par la réglementation applicable, accéder aux données vous concernant ou demander leur effacement. Vous disposez également d'un droit d’opposition, d’un droit de rectification et d’un droit à la limitation du traitement de vos données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données, il convient de contacter la déléguée à la protection des données (DPO) du groupe AFD :

• Formulaire d’exercice de droits : lien vers le formulaire en ligne
• Adresse postale : Agence française de Développement - Délégué à la protection des données, 5, rue Roland Barthes – 75598 Paris Cedex 12| France.

Si vous estimez, après avoir contacté la DPO et obtenu sa réponse, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation auprès de la CNIL. Consultez le site cnil.fr pour plus d’informations sur vos droits.

Prise de références auprès de tiers (anciens ou actuels employeurs, référents professionnels)

Dans le cadre de l’évaluation de votre candidature, l’Agence Française de Développement ou Proparco peut être amené à collecter des informations vous concernant auprès de tiers appartenant à votre environnement professionnel, tels que :

• anciens employeurs, supérieurs hiérarchiques, maîtres de stage, collègues, clients ou fournisseurs ;
• le cas échéant, votre employeur actuel, uniquement si vous y consentez expressément ou si vous nous avez vous‑même désigné ce tiers comme référent.

Cette démarche a pour finalité exclusive :

• de vérifier l’exactitude des informations que vous nous avez communiquées ;
• d’apprécier vos aptitudes professionnelles et votre capacité à occuper l’emploi proposé, conformément à l’article L. 1221‑6 du Code du travail (lien direct et nécessaire avec l’emploi).

L’offre d’emploi n’est plus disponible sur votre site Internet. Est-ce que cela signifie que le poste a été pourvu ?

Effectivement, la publication de l’offre est désactivée dès que le poste est pourvu.

L’AFD a été informée de l’existence de plusieurs sites internet frauduleux usurpant ses activités ainsi que ses coordonnées aux fins de collecter des fonds auprès de particuliers en leur promettant, en contrepartie du paiement de frais administratifs la promesse d'un emploi. 

L’AFD rappelle que son processus de recrutement est entièrement gratuit et que ses offres d’emplois sont consultables uniquement via ce lien : Le recrutement à l’AFD | AFD - Agence Française de Développement.

Face à ces tentatives de fraude visant à extorquer des fonds, au nom de l'AFD, nous appelons à la plus grande vigilance. 

Pour en savoir plus et comprendre ce que vous pouvez faire si vous êtes ciblés par une tentative de fraude de ce type : lire cet article.

Est-ce que l’AFD propose des volontariats internationaux ?

Oui, nous proposons tout au long de l’année des volontariats internationaux (environ 100 par an). Vous pouvez consulter les offres ici.

Pour toutes questions relatives au statut des volontaires internationaux et aux conditions requises pour effectuer un VIA, cliquez ici.

Qu’est-ce que le programme Vivier ?

Le programme Vivier permet à l'AFD d'intégrer, en CDI, une dizaine de collaborateurs par an s'inscrivant dans une carrière de long terme au sein du groupe, via un parcours de découverte de 18 mois. Ce programme comprend trois affectations de six mois dans différentes entités du groupe, dont au moins un module à l'international, permettant d'acquérir une expérience variée des métiers de l'agence.

Quels sont les profils recherchés ?

Diplômé(e) d'une université, école d'ingénieur ou de commerce, vous disposez d'une expérience professionnelle d'environ cinq ans dans le développement (hors stages), incluant au moins une expérience dans la gestion de projets techniques ou le financement de projets à l'international (infrastructures, énergie, agro…). Vous souhaitez que votre projet professionnel intègre des valeurs d'ouverture, d'engagement, d'intégrité et d'adaptabilité à des contextes sociologiques et culturels différents. Au-delà de la maîtrise de l'anglais, la pratique de l'espagnol ou du portugais serait appréciée.

Dans quel domaine recrutez-vous pour le programme Vivier ?

Le programme Vivier concerne principalement les métiers de la finance (investissement/financement) et de l’ingénierie du développement (développement urbain, infrastructures, énergie, développement rural, eau…).

Le dispositif Cifre (« Conventions industrielles de formation par la recherche ») permet aux entreprises de droit français de recruter un doctorant dont le projet de recherche, mené en collaboration avec un laboratoire public, mènera à la soutenance d’une thèse.

Chaque année, l’AFD définit, en fonction de ses besoins, des sujets d’appels à candidature pour des thèses Cifre et finance entre une et trois thèses par an.

En savoir plus sur le dispositif Cifre à l'AFD