Nos engagements diversité

  • logo linkedin
  • logo email
Diversité
En tant qu’institution publique française, l’Agence française de développement se doit d’être exemplaire en matière de diversité et d’inclusion, une des conditions essentielles de son excellence. L'AFD favorise ainsi l'intégration et l’évolution de carrière des travailleurs handicapés, des jeunes actifs et des seniors, et promeut l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle est aussi vigilante à l’inclusion des professionnels LGBT+.
  • Notre agence porte une attention particulière à la cohérence entre les engagements externes qu’elle porte à destination de ses clients, de ses partenaires et du grand public et entre son mode de fonctionnement en interne. Elle s’attache à être le reflet de la société. Une communauté de travail se construit autour des talents et des différences de toutes et tous. Bien manager la diversité, c’est favoriser l’expression d’idées, vectrices d’innovations, pour en retirer le meilleur au service de la performance de l’AFD et du développement personnel de ses collaborateurs et de ses collaboratrices.
  • Nous travaillons dans plus de 110 pays, sur des thématiques de plus en plus variées. Il est donc indispensable de comprendre les enjeux culturels, sociaux, humains, historiques et politiques dans lesquels s’inscrit notre action de développement. Il en va de la légitimité de notre intervention et donc de la qualité de nos projets. Notre performance doit être opérationnelle et économique mais aussi sociale.

Dans le cadre de la politique de l’AFD en faveur de l’égalité et de son engagement dans la lutte contre les discriminations, les candidats ayant postulé à des offres d’emploi ont la possibilité d’adresser toute réclamation relative à la procédure de sélection ou de recrutement par lettre recommandée avec avis de réception à l’adresse suivante :

ALLODISCRIM
51 rue Bonaparte
75 006 PARIS FRANCE

Cette réclamation dûment motivée fera l’objet d’une instruction confidentielle. Une réponse écrite à l’adresse communiquée sera envoyée dans un délai de 5 semaines environ à compter de la réception du courrier recommandé.

Les informations transmises à Allodiscrim seront traitées dans le seul but de gérer la réclamation. Un droit d’accès et de rectification à ces informations pourra être exercé par l’intermédiaire de l’interlocuteur allodiscrim.fr.

Logo AFMD UE

Le handicap

Impliquée en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, l’AFD a renforcé cet engagement par la signature d’un accord qui s’appuie sur quatre axes :

  • le recrutement de nouveaux collaborateurs en situation de handicap ;
  • le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap par la mise en œuvre de mesures d’adaptation du poste de travail ;
  • la formation des personnes en situation de handicap en veillant à leur employabilité tout au long de leur carrière ;
  • la communication et la sensibilisation de l’ensemble des managers et collaborateurs à la question du handicap.

L’égalité professionnelle

L’égalité professionnelle est l’un des enjeux majeurs de la politique sociale s’inscrivant pleinement dans la politique de responsabilité sociétale du groupe AFD. Les principaux engagements de l’AFD en matière d’égalité professionnelle se font dans plusieurs domaines comme le recrutement, la rémunération, la lutte contre les stéréotypes, les comportements sexistes et le harcèlement, la prise en compte de la parentalité…

Nos indicateurs :
  • Indicateur d’écart de rémunération moyenne : 37/40
  • Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
  • Indicateur d’écart de taux de promotions : 15/15
  • Indicateur sur le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année ayant suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Indicateur correspondant au nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 

 

56 %

de femmes

44 %

d’hommes

Logo AFMD
92/100
Index égalité femmes/hommes