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Égalité de genre et droit des femmes et des filles
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Notre approche
Un pilier de la politique internationale française
Le groupe AFD décline dans ses opérations la diplomatie féministe de la France qui place les droits des femmes et des filles au cœur de sa politique étrangère. Un engagement français renouvelé en 2025 avec la stratégie internationale de la France pour une diplomatie féministe (2025-2030).
Un enjeu de justice sociale et un impératif économique
300 ans … Au rythme actuel, c’est le temps qu’il faudrait encore pour atteindre l’égalité de genre dans le monde. Les femmes, les filles et les minorités de genre sont discriminées dans toutes les sphères de la société. Une femme sur trois dans le monde subit au cours de sa vie au moins un type de violence physique et/ ou sexuelle (OMS). Alors qu’elles réalisent 55% du travail mondial, elles ne perçoivent que 28% des revenus (ONU).
Ces inégalités constituent à la fois des facteurs d’injustice mais aussi de pauvreté : elles freinent le développement durable et inclusif de toutes les sociétés. Elles limitent l’accès des femmes et des filles à leurs droits, à l’éducation, aux ressources économiques, à la santé, aux instances de décision.
Or, investir dans l’égalité de genre est à la fois la condition d’un développement équitable, mais également un impératif économique, facteur de croissance et d’emploi. Selon ONU Femmes, le revenu par habitant à long terme pourrait augmenter de 20% si les taux d’emploi féminin et masculin étaient identiques. Dans un contexte mondial de backlash croissant contre les droits des femmes, agir en faveur de l’égalité revient à défendre un « bien public mondial » essentiel, ici comme dans les pays partenaires, enjeu stratégique de stabilité, de paix et de résilience démocratique.
Notre engagement
Dans le cadre de son engagement 100% ODD (Objectifs de Développement Durable), l’Agence française de développement a fait de la réduction des inégalités multidimensionnelles et de genre, l’un des trois enjeux transversaux de son action, aux côtés de la protection de la planète et de la participation citoyenne et démocratique. L’AFD promeut en effet des sociétés plus égalitaires et inclusives grâce à :
- La réduction des inégalités multidimensionnelles et la promotion de l’inclusion
- La promotion de l’égalité de genre avec une approche féministe qui cible les changements profonds et pérennes
Depuis 2020, l’AFD s’affirme comme « agence féministe ». Elle inscrit pleinement l’égalité de genre comme socle de sa stratégie, de ses opérations et de ses pratiques internes.
Fort de son engagement historique, le Groupe se distingue par son expertise reconnue et son modèle financier qui lui permettent d’accompagner ses partenaires et clients dans de nombreux secteurs pour créer des impacts en faveur des trois types d’autonomie des femmes et des filles :
- Physique : décider de son corps, sa sexualité et sa reproduction, vivre une vie sans violence ;
- Economique : accéder à ou générer des revenus propres et décider de leur utilisation ;
- Politique : participer librement et effectivement aux espaces de prise de décision.
L’AFD promeut une « approche féministe transformatrice » qui :
- Vise des changements structurels et durables, en questionnant les rapports de pouvoirs fondés sur le genre, ainsi que les dynamiques d’acteurs et les normes sociales qui favorisent les inégalités ;
- S’attache à promouvoir les droits universels tout en respectant les spécificités culturelles locales ;
- Soutient aussi l’intégration des hommes, des garçons, des communautés comme acteurs/ actrices du changement ;
- S’appuie sur un travail de co-construction avec les partenaires locaux.
Les interventions se répartissent entre deux approches complémentaires : des programmes dédiés à l’égalité de genre (CAD2) et l’intégration d’objectifs genre significatifs dans des programmes sectoriels (CAD1).
Le développement féministe, parce que c’est plus efficace
Une agence féministe qui fait du genre un axe transversal de ses opérations
L’action de l’AFD s’inscrit également dans les agendas genre et climat ainsi que Femmes, Paix et Sécurité.L’agenda Femmes, Paix et Sécurité veille notamment à atténuer les conséquences exacerbées des crises et conflits sur les femmes et les filles, et s’appuie sur leur rôle décisif dans leur prévention et dans la promotion de la paix.
Des ambitions significatives déclinées dans la feuille de route Lien social
L’AFD matérialise son engagement en matière d’égalité de genre grâce à un indicateur de pilotage ciblant 55% des engagements en prêts ou subventions dans les pays partenaires ayant pour objectif significatif ou principal (CAD1 et CAD2) la réduction des inégalités de genre pour la période 2025-2027.
En 2025, cette ambition a été dépassée : 5,6 milliards d’euros – dont 86% de prêts – ont été engagés au service de l’égalité de genre et de l’autonomisation des femmes et des filles. Pour plus de détails, voir le bilan genre 2025 de l’AFD.
Pour mettre en œuvre sa stratégie, l’AFD dispose d’une expertise reconnue sur des thématiques phares telles que l’accès à l’éduction et le soutien à l’emploi, l’entrepreneuriat féminin, l’accès aux services financiers, la prévention et la lutte contre les violences basées sur le genre, la promotion des droits et santé sexuels et reproductifs, le nexus genre et climat, le leadership social et politique, etc.
L’AFD mobilise un continuum d’outils financiers lui permettant d’accompagner ses partenaires en matière d’égalité de genre selon leurs besoins et priorités : dialogue et prêts de politiques publiques, lignes de crédit genre et investissements sensible au genre, outils financiers innovants, soutien aux organisations féministes locales.
L’AFD applique une politique rigoureuse de prévention et d’atténuation des risques environnementaux, sociaux et de gouvernance, des projets qu’elle finance. Dès lors, pour chaque projet financé, l’AFD évalue en amont et de manière continue les risques, les potentielles externalités négatives et propose des plans de réduction des risques. Un dispositif de réclamation a été mis en place qui permet aux personnes affectées par un projet de saisir l’AFD en cas de manquements aux exigences sociales et environnementales.
Annoncé en 2019 par le président de la République, le Fonds de soutien aux organisations féministes (FSOF) - co-piloté par l’AFD et le Ministère de l’Europe et des Affaires Étrangères - appuie la société civile féministe dans toute sa diversité dans les pays partenaires de la politique française de développement. Le FSOF a pour objectif de renforcer les capacités - organisationnelles, financières et techniques - des organisations traditionnellement exclues des financements, pour amplifier leurs voix et l’accès aux droits universels dans le monde : droits et santé sexuels et reproductifs, lutte contre les violences basées sur le genre, accès à la justice, etc. Il favorise aussi leur mise en réseau afin de leur donner les moyens d’agir au niveau local, régional et international.
Entre 2020 et 2025, 308M d’euros ont été engagés dans le cadre du FSOF pour soutenir 212 projets.
Véritable plateforme partenariale et de mobilisation financière (délégations de fonds de l’Union Européenne, co-financements avec d’autres bailleurs et fondations privées), le Groupe AFD a fait de l’égalité de genre l’un des fils rouges de sa dynamique partenariale. L’AFD contribue largement à plusieurs coalitions engagées à la réalisation effective de l’égalité de genre : Le réseau sur l'égalité des genres (Gendernet) du Comité d'aide au développement (CAD, OCDE), la coalition genre de Finance en commun, le groupe genre d’IDFC, le 2X Challenge – à travers notamment les activités de sa filiale Proparco, l’un des membres fondateurs de l’initiative.
L’Agence a noué des partenariats stratégiques avec une diversité d’acteurs (collectivités, ministères, secteur privé, société civile, agences publiques, etc.), sur de multiples thématiques (santé, infrastructures, mobilité, systèmes financiers, entrepreneuriat, éducation, etc.). A ce titre, la collaboration avec ONU Femmes ainsi que le partenariat avec la Fondation Gates constituent deux exemples emblématiques de la capacité de l’AFD à collaborer avec des acteurs clés du secteur pour faire avancer les droits des femmes et des filles à travers le monde.
L’Agence française de développement est pleinement engagée dans l’intégration des enjeux de genre dans ses pratiques internes, que ce soit au niveau de sa politique d’égalité professionnelle (via par exemple l’index d’égalité professionnelle), de ses dispositifs de formation, de sa politique de lutte contre les discriminations et violences.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un enjeu majeur de la politique sociale du Groupe AFD. L’AFD a obtenu la double labélisation AFNOR égalité professionnelle et diversité pour la première fois en 2021, renouvelé en 2023.
En outre, l’AFD mène une politique de tolérance zéro à l’égard des discriminations, du sexisme, et des violences. Elle a mis en place un dispositif de signalement des cas de harcèlement, de discrimination, de violences sexistes et sexuelles. Elle a aussi noué un partenariat avec l’association Safe place pour accompagner les salarié.e.s victimes de violences intrafamiliales et conjugales. L’AFD met aussi à disposition de ses équipes un MOOC pour leur permettre de mieux identifier et prévenir le sexisme ordinaire.
Égalité de genre : bilan d'activité 2025
En 2025, le renouvellement de la Stratégie française pour une diplomatie féministe 2025-2030 réaffirme la priorité donnée à l’égalité de genre et aux droits des femmes et des filles. Dans ce cadre, le groupe AFD renforce son action, notamment à travers sa nouvelle feuille de route Lien social, pour des sociétés plus égalitaires et inclusives, en mobilisant ses partenaires publics, privés et de la société civile.
