Igualdade de gênero

A igualdade de gênero é reconhecida pela comunidade internacional como fator de desenvolvimento. Desde 2013, o Governo Francês fez da promoção da igualdade entre os sexos uma prioridade, adotando a Estratégia Francesa Gênero e Desenvolvimento 2013-2017.

Em 2014, a AFD elaborou a sua estratégia sobre o gênero e a redução das desigualdades entre mulheres e homens. Ela se articula com base em três prioridades:

• evitar as desigualdades entre mulheres e homens nas operações que financiamos;
• promover a questão do gênero como um dos objetivos de nossas intervenções;
• acompanhar a evolução das empresas em relação a estes desafios.

Hoje, em conformidade com os objetivos estabelecidos pela Estratégia Francesa Gênero e Desenvolvimento: 

• 100% de nossos projetos são analisados segundo os padrões da OCDE referentes à igualdade entre mulheres e homens;
• 50% das operações que financiamos são classificadas como “1” ou “2”, de acordo com os padrões da OCDE;
• 90% dos chefes de projeto da AFD são conscientizados sobre a questão do gênero.

A questão do gênero é uma temática central da nova estratégia da AFD para 2018-2020. 
 

As riquezas do mundo são mal distribuídas entre homens e mulheres: 70% das pessoas que vivem com 1 dólar por dia são mulheres e 2/3 dos analfabetos são mulheres. Em alguns países, 50% das mulheres são vítimas de violência. As mulheres produzem 50% dos alimentos e são responsáveis por 2/3 da força de trabalho mundial, mas recebem somente 10% da renda. Elas obtêm apenas 1% dos créditos e controlam não mais que 1% das propriedades. 

Entretanto, o papel das mulheres é reconhecido como um poderoso e sustentável impulsionador do desenvolvimento. Segundo um estudo da OIT (Organização Internacional do Trabalho), a igualdade de gênero permitiria gerar 28 trilhões de dólares, ou seja, equivaleria a um aumento 26% do PIB mundial até 2025.

Portanto, levar em consideração a questão do gênero é uma poderosa ferramenta, capaz de multiplicar os efeitos positivos das nossas ações.

Nossos projetos procuram:

• garantir que meninas e mulheres tenham acesso a serviços básicos de qualidade;
• garantir o acesso a oportunidades de capacitação e emprego, bem como aumentar os rendimentos formais das mulheres; 
• lutar contra as violências praticadas contra as mulheres;
• elevar o nível de participação das mulheres nas tomadas de decisão e no âmbito da governança das instituições e dos projetos.
   

O gênero é uma temática transversal, ou seja, está relacionado a todos nossos campos de ação (pobreza, educação, recursos hídricos, saúde, clima, justiça, etc.) e diz respeito a todos os países com os quais trabalhamos. A questão do gênero está, portanto, integrada a todas as atividades da AFD.

Para analisar eficazmente a integração do gênero a todas as etapas dos nossos projetos, implantamos um sistema de atribuição de notas, elaborado em conformidade com uma classificação definida pela OCDE (marcador CAD):

Posicionar o projeto fazendo as seguintes perguntas:

• A promoção da igualdade de gênero é um objetivo do projeto?
• Seria um dos objetivos principais?
• Trata-se de um objetivo significativo, embora não principal?

Atribuir uma nota aos projetos seguindo uma escala de -2 a 3: 

• a menor nota agrava as desigualdades ou as mantém;
• a nota zero tem impacto neutro;
• as notas positivas reduzem as desigualdades ou, ainda melhor, estabelece-as como objetivo principal.

Em 2016, a AFD alcançou os seus objetivos, pois 51,1% das operações financiadas receberam nota “1” ou “2” (marcador CAD), o que significa que elas incorporam de modo efetivo o objetivo de redução das desigualdades entre mulheres e homens.

Todos os chefes de projeto da AFD foram sensibilizados acerca desta questão por meio de uma documentação organizada por setores e por país (ou seja, 8 caixas de ferramentas setoriais e 48 perfis país-gênero).

No intuito de evitar as desigualdades entre mulheres e homens nas operações por ela financiadas, de promover o gênero enquanto um dos objetivos das suas intervenções, assim como de acompanhar a evolução das empresas no tocante a estes desafios, a AFD trabalha em estreita ligação com os seus parceiros:

• Organização Internacional da Francofonia: Rede francófona em prol da igualdade entre mulheres e homen.