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L’AFD renforce son engagement en Equateur dans la promotion de la bioéconomie, le développement des emplois verts et la réduction des inégalités liées au genre

Vendredi 25 novembre 2022, à l’Ambassade de France, l’Agence française de développement et le ministère de l’Économie et des Finances de l’Équateur ont signé deux conventions de crédits totalisant 150 millions de dollars. Ces deux prêts budgétaires en faveur du pays sont destinés à promouvoir la bioéconomie, le développement des emplois verts et la réduction des inégalités liées au genre dans le domaine du travail.
Sur la bioéconomie, depuis 2019, l’AFD a travaillé en étroite collaboration avec le ministère de l’Environnement équatorien (MAATE) afin de définir les lignes d’actions prioritaires en vue de permettre le développement de ce nouveau secteur de l’économie du pays. La bioéconomie peut être définie comme l’utilisation et la mise à profit de la biodiversité tout en contribuant à la transition écologique, au renforcement des actions de conservation des écosystèmes naturels, à la lutte contre le changement climatique et à l’amélioration de la qualité de vie des populations vulnérables qui exploitent ces ressources. À travers ce prêt et diverses assistances techniques, l’AFD appuie le MAATE ainsi que les différentes parties prenantes des secteurs publics, académiques et de la société civile dans la mise en œuvre d’actions de politiques publiques pour atteindre ces objectifs.
La transition écologique doit également signifier une transition juste, qui intègre les catégories les plus vulnérables de la population et ne les laisse pas à l’écart de ces évolutions. C’est dans cette perspective que s’inscrit le prêt « Emplois Verts et Genre ». D’une part, l’objectif est d’accompagner le ministère du Travail dans la définition et la création de mécanismes d’acquisitions de compétences et de certifications « vertes » dans les secteurs clés de la transition écologique.
D’autre part, en coopération avec la Banque interaméricaine de développement, l’AFD finance la mise en œuvre de l’« Initiative Parité Genre » (IPG) qui doit permettre de réduire les écarts de salaires entre hommes et femmes, promouvoir l’accès de celles-ci à des postes mieux rémunérés ainsi qu’à des fonctions de Direction, dans lesquelles elles sont encore trop peu représentées aujourd’hui.