De l’invisibilité à l’égalité : défendre les droits des femmes au travail

• Le China Labour Watch intervient dans le secteur industriel chinois, et bénéficie d’une expertise reconnue dans ce domaine ;
• ActionAid Bangladesh a pour thématique centrale la question des droits économiques, sociaux et sanitaires des travailleurs et travailleuses. L’organisation possède une expertise très importante du secteur du textile et de l’habillement qui s’appuie notamment sur des liens de soutien et de solidarité avec les travailleuses ;
• ActionAid Région Arabe travaille en liens étroits avec des responsables économiques et politiques pour mener un plaidoyer en faveur de la convention 190 de l’OIT principalement en Jordanie et au Liban avec pour ambition d’étendre ce travail au Maroc, à l’Algérie et à la Tunisie.

Salaires insuffisants, conditions de travail indignes, exclusion des espaces de décisions, discriminations à l’embauche, violences sexistes et sexuelles, le monde du travail est traversé par de graves violations des droits des femmes et de structurelles inégalités de genre. La crise sanitaire, économique et sociale due au Covid-19 a dramatiquement aggravé ces violences.

Depuis six ans, le projet De l’invisibilité à l’égalité, dédié à faire respecter les droits des femmes au travail se concentre sur les secteurs dans lesquels les femmes sont les plus représentées et les plus vulnérables. Pensé dans la continuité logique des phases 1 et 2, ce projet a pour objet d’obtenir des pouvoirs publics et des entreprises le respect des droits des femmes au travail dans le monde, en soutenant d’une part les organisations qui luttent localement pour les droits des femmes, notamment au Bangladesh et au Guatemala, et en mobilisant d’autre part l’opinion et les pouvoirs publics en France.

• Contribuer à garantir le respect des droits des femmes au travail dans le monde et à mettre fin aux violences sexistes et sexuelles au travail grâce au soutien aux activités des partenaires, dans l’accompagnement de plus de 7000 femmes ;
• Sensibiliser 800 000 citoyens en France, dont au moins 200 000 jeunes et mobiliser 200 000 citoyens en France, pour faire évoluer la réglementation des entreprises aux niveaux français et européen, en faveur des droits des femmes au travail ;
• Deux grandes entreprises qui commercialisent leurs produits en France s’engagent dans des mécanismes contraignants en faveur des droits des femmes au travail ;
• Le cadre législatif ou réglementaire français inclut des éléments supplémentaires de la convention 190 de l’OIT, et 2 autres pays européens entament un processus de ratification de la convention 190 de l’OIT en prenant en compte les recommandations d’AAF et de ses alliés.